国際的な現実の中には、著名であろうとなかろうと、給与の少なくとも一部をステーブルコインで受け取ることがすでに可能なところもある。この解決策はすべての人にアピールするものではありませんが、デジタルな文脈や、フリーランサーが多い分野ではむしろ人気があります。
イタリアの法律はこの方法を禁止しておらず、給与をこの形式で受け取ることを認めているが、税金と社会保障の管理はかなり複雑なままだ。
stablecoinでの給与は挑発ではなく、具体的な可能性である
給与が銀行振り込みではなく、stablecoinの形で受け取ることができるという考えは、暗号フォーラムの挑発や愛好家の希望以上のものです。この話題はかなり具体的で、海外ではすでに法学者の間で議論の対象となっているほどだ。
投資会社Pantera Capitalが実施し、昨年夏に発表されたBlockchain Compensation Survey 2024によると、
給与の少なくとも一部を暗号通貨で受け取る専門家の割合は、先駆者が数人いた2023年の3%から、2024年には9.6%に上昇した。
最も広く使われているデジタル通貨には、UsdCがあり、米ドルと連動し、できるだけ安定した価値を維持するように設計されたステーブルコインです。
Bitwageのような一部のプラットフォームでは、フリーランサーや国際的なチームがステーブルコインで報酬を受け取ることを以前から認めており、報酬を受け取った人がウォレットに保管したくない場合は、すぐにユーロやドルに換金できるオプションを提供しています。この慣習は、デジタルで国際的な文脈ではよく根付いているが、より伝統的な階層を持つ企業ではそうではない。
デジタル通貨は仕事の世界に入り込めるのか？民法は禁止していない
民法は法定通貨以外の支払い方法で合意する可能性を禁止していない
これは、デントンズ・ミラノのパートナーである労働弁護士のルカ・デ・メネク氏が、この問題について意見を求めたコリエレに対して出した答えである。
条文1277と1278では、従業員の同意が明示されている限り、当事者は問題なく公式通貨での支払いを免除することができる。したがって、ステーブルコインでの支払いは技術的には許される。
ステーブルコインによる賃金の利点...
ステーブルコインによる取引は 迅速で、銀行の営業時間や休日の影響を受けません。また、スマートコントラクトに基づくシステムとの統合は、従来の通貨にはない柔軟性を提供します。 自動ボーナス、定期的な支払い、複数のウォレット間での即時分配、管理プロセスの簡素化...。
このような可能性を考えると、デジタル通貨による給与クレジットへの関心は依然として高く、国際的な給与サービスプロバイダーは、ステーブルコインでの選択肢を広げており、特にハイテク業界では、報酬パッケージの実験的要素としてすでに検討している企業もあります。
...そしてデメリット
しかし一方で、このモデルには弱点もある。国税庁が制裁を加えるような誤りを犯さないためには、慎重さ、解釈、有能な仲介者が不可欠であり、すべての労働者がそれらを利用できるわけではありません。財布、秘密鍵、保管手続きには高いセキュリティ基準が課される。企業によっては、高価で複雑な投資と考え、これらの要素に対処したがらないかもしれない。また、 労働者自身も、この金融商品に対する十分な理解がなく、報酬を受け取った後にユーロや他の通貨に変換しなければならないことに煩わしさを感じるかもしれない。
