クリプト業界で大規模レイオフの波：Algorand、Gemini、Block、Crypto.comなど450件超の雇用削減

2026年3月は、暗号資産業界の雇用史において最も厳しい月の一つとして記録されるだろう。わずか数週間のうちに、業界を代表する複数の著名企業が大規模な人員削減を相次いで発表した。公式な理由は二つの物語の間を揺れ動いている：マクロ経済的な圧力と、人工知能（AI）の統合である。

しかし、公式発表の裏には、より複雑な現実が潜んでいる。

数字で見る：誰が、どれだけ削減したか

ここ数週間で明らかになった全体像は雄弁だ。

Jack DorseyのBlock社は2月に4,000件以上の雇用を削減した――全従業員の約40〜50%に相当し、主な理由として明示的にAIを挙げた。

Geminiは2026年初頭から全従業員の約30%を削減し、現在の社員数は約445名にまで縮小した。この削減は戦略的な組織再編と並行して実施され、複数の海外市場からの撤退と、予測市場へのフォーカス強化が伴っている。

Crypto.comは全従業員の12%、約180名の削減を発表した。CEOのKris Marszalekは「当社は全社的なAI統合を進める企業の仲間入りをする」と述べ、「このピボットを即座に実行しない企業は失敗し、動きの遅い企業は取り残される」と強調した。

Algorand Foundationは2026年3月18日、200名未満の全従業員のうち約40〜50ポジションに当たる25%を削減した。公式理由は「不確実なグローバルマクロ環境」と暗号資産市場全体の低迷だ。この発表は、米国の規制当局がALGOをセキュリティ（有価証券）ではなくデジタルコモディティとして分類した翌日に行われた点も注目に値する。日本でも金融庁（FSA）や日本暗号資産取引業協会（JVCEA）による規制枠組みのもとで国内取引所にALGOが上場しており、プロジェクトの運営体制に関わるこうした動向は、国内投資家にとっても無視できない情報だ。

OptimismのL2チームであるOP Labsは20ポジションを削減。Story ProtocolのPIP Labsは正社員5名とコントラクター3名、全体の約10%を解雇した。

自らを「AIファースト」プラットフォームと再定義した暗号資産データプラットフォームのMessariは、2023年以降3度目のレイオフを発表した。具体的な数字は公表していないが、かつて1,000名のアナリストを目標としていた同社は、現在約140名規模にまで縮小している。

数字を公表した企業だけを合算しても、わずか数週間で約450のポジションが失われた計算になる。これは氷山の一角に過ぎない可能性もある：2022年のクリプトウィンターでは、CoinDeskが年間26,000件超の雇用喪失を記録したが、その全貌が明らかになるまでに数ヶ月を要した。

AI という物語：戦略か、口実か

今回のレイオフの波で最も注目すべき点は、数字そのものではなく、それがどのように語られているかだ。2022年のレイオフが価格暴落、FTXの経営破綻、金利上昇と明確に結びついていたのとは対照的に、2026年の多くの企業は削減をAIへの戦略的移行として位置づけることを選択している。

Geminiは株主への書簡でこう記している：「AIはもはや使わないわけにはいかないほど強力になった。AIを使わないことは、やがてノートパソコンの代わりにタイプライターを持って出社するようなものになるだろう。」

明確な立場表明だ。しかし、これはどこまで現実に即しているのだろうか。

暗号資産専門のリクルートエージェンシーUp Topの創業者Dan Escowは懐疑的だ：「今回のレイオフがAIによる大規模な人材代替と関係しているという実質的な証拠は見当たらない。リステーキング、DePIN、L2といった、かつて旺盛な採用需要があった分野が事実上消滅している。企業は次にどうすべきかを考える時間を稼ぐために、コスト削減モードに追い込まれているのだ。」

この分析は、実際に削減されたポジションを見ると説得力を増す：Algorandのレイオフはコミュニティマネジメントとビジネスデベロップメント部門に集中しており、AIによる代替が明白なポジションではない。日本のFSAが整備した暗号資産規制の枠組みの中でも、人材の質と組織の安定性はプロジェクト評価の重要な指標であり、運営体制の急激な縮小は中長期的なリスク要因として注視すべきだ。

クリプト労働市場：垂直落下

個別の発表を超えて、業界全体の雇用データはより憂慮すべき実態を示している。

主要な暗号資産専門求人プラットフォームの新規求人件数は1月時点で1日平均6.5件と、前年同期比で約80%減少している。

日本国内では、bitFlyer、Coincheck、SBI VC Tradeなど金融庁（FSA）登録の国内取引所が比較的安定した雇用環境を維持している一方で、グローバルな採用市場の収縮は、国内ブロックチェーンスタートアップの採用活動にも影響を与えつつある。暗号資産の利益が雑所得として最大55%の累進課税の対象となる日本では、市場環境の悪化が投資家心理だけでなく業界の採用力にも直結する。

市場の文脈：弱い価格、高まる圧力

市場環境も追い風とはなっていない。AlgorandのALGOトークンは2019年の最高値から約98%下落し、約0.09ドルで取引されている。ビットコインは今四半期だけで20%下落した。

WinklevossブラザーズのGeminiは、5億8,200万ドルの損失計上、ビットコイン価格の下落、市場シェアの喪失という三重苦の中で人員を削減した。

弱い市場、依然として高い金利、Web3セクターのファンドレイジング鈍化の組み合わせは、構造的な圧力を生み出している。AIという物語はその圧力を消し去りはしないが、投資家にとって受け入れやすい形に整える役割を果たしている。

2022年 vs 2026年：同じ危機、異なる物語

今回の動きは過去のクリプト業界のレイオフの波を想起させるが、まったく同じではない。2022〜2023年のクリプトウィンターにおける削減は、価格暴落、金利上昇、FTX破綻の直接的な余波だった。2026年にもパターンは存在するが、語られる物語は変わった。

本質的な違いはここにある：2022年は生き残るために解雇した。2026年は――少なくとも部分的には――モダンに見せるために解雇している。これは吉報（業界がより成熟した）でもあり得るし、懸念事項（より平凡な理由による削減をAIでカモフラージュしている）でもあり得る。

今後数ヶ月、何を注視すべきか

最も重要なモニタリング指標は新規採用データだ。求人件数が今後も減少し続けるなら、真の縮小サイクルという仮説を否定することは難しくなる。逆に――AI/MLプロファイルを中心に――採用が再開されるなら、戦略的転換という物語は具体的な裏付けを得ることになる。

現時点で分かっていることは、暗号資産セクターが加速された統合局面を通過しつつあるということだ：企業数は減少し、組織はよりスリムになり、財務は圧迫され、AIがもたらす効率性への巨大な賭けが行われている。この賭けに勝てば、このセクターの在り方は根本的に変わるだろう。負ければ――後から振り返ったとき――困難な時期にコストを削減するための洗練された方法に過ぎなかったように見えるかもしれない。