2024年8月15日、ドバイ第一審裁判所は画期的な判決を下し、雇用契約に基づく給与の暗号通貨による支払いの合法性を認めました。この判決は、2024年1739号（雇用）事件に関するもので、アラブ首長国連邦（UAE）のデジタル通貨に対する法的アプローチに大きな変化をもたらし、同地域で暗号通貨が受け入れられつつあることを反映しています。
暗号通貨による賃金のケース
問題の裁判は、未払い賃金、不当解雇、その他の雇用手当に関して、従業員と雇用主との間で争われたものです。原告の雇用契約では、不換紙幣による月給と、暗号通貨の一種である5250エコワットトークンが定められていた。
一方、雇用主側は、従業員は正当な理由で解雇されたのであり、エコワットトークンによる支払いには法的拘束力がないと主張した。しかし裁判所は、雇用契約には不換紙幣と暗号通貨の両方での支払いが明確に規定されており、雇用主はエコワット・トークンが実際に支払われたことを証明する十分な証拠を提出していないと判断した。
今回の判決は、明確な契約書を交わすことの重要性と、UAEが現代の金融慣行に適応する意欲があることを強調している。
過去に関する方向転換
この判決は、同じ裁判所がエコワットトークンに関する請求を却下した2023年の同様のケースとは対照的です。
2024年の判決は、デジタル通貨に対する裁判所の態度の進化を浮き彫りにしている。
今回の判決は、給与の決定と支払いを規制するUAE民事取引法第912条と2021年連邦政令第33号に基づいています。
将来の意味合いと展望
ドバイの判決は、現地の暗号通貨規制にとって重要な転換点となっただけでなく、世界中の他の司法管轄区の政策にも影響を与える可能性があります。UAEは技術革新と金融革新の分野におけるリーダーとしての地位を確立し続けているため、この判決は、ビジネス界における暗号通貨の規制や受け入れなど、暗号通貨分野のさらなる発展のきっかけとなる可能性があります。
結論として、最近のドバイ裁判所の判決は、暗号通貨が合法的な決済手段として公式に受け入れられるための重要な一歩です。UAEは、その先進的なビジョンにより、暗号通貨が世界の経済と法律の景観に統合される新時代への道を切り開いています
